此次培训使新教师初步掌握了所教学科的教学常规，熟悉了教学内容，培训成绩将作为新教师职务评聘、转正定级、年度考核的重要依据。此外，市教育局还对2008年市直属学校(单位)通过公开招聘教师程序新录用的人员实行为期3个月的试用期管理。试用期间，由各用人学校(单位)对新录用人员进行全方位管理、培训、考核、评价，试用期满后由各用人学校(单位)对拟录用人员进行考评。考核合格者予以正式聘用；考核不合格者由市教育局组织专人对其进行再次考核，对确实不胜任工作岗位，或有违规违纪行为的人员，则取消其录用资格，不再办理正式聘用手续。(岳娟红)